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社長のつぶやき

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ナビさんがパワースポット?

2017-10-26
今年度も気がつけば半期を終え、次年度に向けての準備を始める時期になりました。
30年4月は大きな法律の改正と報酬改定が予定されており、その情報収集を行いながら来春の第5期障害福祉計画のスタートにあたり、審議を重ねているという慌ただしい日々を走り抜けています。
 
支援費制度(H15年4月)の実施以降、障害の重いお子さんへの支援が重要視されていた地域の実情から、ハンディキャップが要因と考えられる不登校児や、養育環境に課題を抱える家庭への支援ニーズ増へと変化し、現在では一般的にも問題視されている不登校やいじめ、低所得家庭への支援などとリンクしながら専門支援を行って行っていく体制とスキルが私達の業界に必要となってきています。
弊社も設立15周年を迎え(みなさまに心より感謝申し上げます )方向性の転換を検討する時期に入ったと感じています。
過去の支援スキルを活かしながら新たなステージにチャレンジしていくことが地域から求められているのかもしれませんね。
 
さて、今日の本題はこのこと↑ではありません。
 
実はいま、ナビさんは出産と結婚のラッシュです!
昨日も妊娠の報告がありました!!!
年度内に出産した職員、する職員が4名(うち1人は双子)次年度予定1人。めでたく結婚が3人。
これはもしかして、良いパワーが集まっている?!…と勝手解釈 
 
婚活・妊活中の方
ナビさんで働きませんか?
今ならもれなく“特典”がついてきますよ(笑)
 

会社の成長とは?!

2017-07-20
雑多な業務を慌ただしくこなしているうちに7月も下旬。
夏になっていました(笑)
日々忙殺されて過ぎていく中にも、少しの空き時間を楽しんだりする心の余裕を持ちながら生きられるようになったことをうれしく感じている今日この頃です。
 
さて、今回のテーマは「会社の成長」
先日、創業32年のオンリーワン企業のある創業者からお話を聞き学ぶ機会がありました。
限界をきめない姿勢に感銘を受け、32年間チャレンジをし続けていたからこその地元オンリーワンなのだと感じました。
 
旭川でナビは老舗ですが、市内には57事業所が開設され、昨年度は新規参入した事業所が3ヶ所閉鎖になるなど、需要は既に飽和を迎えています。そうした中で私達が目指す福祉サービスは何を売る商売なのか?それは「専門性」であると簡単に答えることはできますが、では「専門性」って何?という課題を改めて考える時期に来ていると思うのです。
ナビの考える専門性とは、“人間力”と“支援力”です。
規制緩和による支援スキル向上の問題には厚生労働省を上げて取り組んでいますが、人間教育の観点からスタッフを育成するというキャリアパスは不足していると感じています(過去の弊社もそうでした…)
対人(たいひと)を直接支援するには、目に見えない感性も大切な要素です。
ナビらしさが組織の文化として定着するための共育に力を注ぐ時期に入ったことを、改めて確信した勉強会でした。
 
企業が成長するということは、社長が成長し続けていることとイコールです。特にあきらめることを知らない創業者は時代とともに変化し動き続けるために人間的な幅も広がり、相乗的に成長していくのだと思います。
2代目は先代社長の姿を手本として土台を踏み外すことなく任をまっとうし、3代目あたりから初心が薄れだし4代目あたりになると大きな転換期を迎える…それが今の日本企業が事業承継で抱えている実情ではないでしょうか。
ナビでもやがてそうした時代を迎えることになります。今後若い世代がどのように社会に必要とされる支援をプロデュースして行くのか?楽しみにしながら、まずはその前にしっかりとした文化が根付くようにまい進したいと思います!
スタッフみんなで!!
 

よさこい披露!!

2017-04-26
今年度初のよさこいデビューです!
4月16日(日)に行われた「ふぁ宙☆Sin in CoCoDe」に出演しました。
メンバーが世代交代し可愛らしい雰囲気のチームに様変わりした‟波navi”(チーム名も子ども達が考えました)をどうぞよろしくお願い致します。
 
映像はこちらから ↓
https://www.youtube.com/watch?v=mDeOSDNYUWE

新年度がスタートしました!

2017-04-06
あっという間に年度が変わり、気がつけば今日は市内小中学校の入学式でした。
真新しい制服に身を包んだ生徒たちが我が子の成長を確かめるように寄り添う保護者と一緒に歩く姿に、思わず笑顔がこぼれました。
 
弊社でも4月3日に新規学卒者4名+中途採用者2名の辞令交付式と入社オリエンテーションを行いました。そして5日からは2泊3日の新入社員研修(お寺で修業です…笑)
凛々しい顔になって戻ってくることでしょう!
 
また、4日には私が所属する旭川西ロータリークラブの会員30名が職場訪問に来てくださいました。旭川における障害児の現状をお話し、デイサービス2か所を見学していただきました。
どのような印象をもたれたのか、今度飲み会で聞いてみたいと思います。
 
近年日本では、労働人口の減少により海外からの研修生を多分野が受けいれています。実際の現場では真面目に働く人もいれば1日で行方不明になってしまう人もいて、順風満㠶ではないとう話を聞きました。
当然ですが国籍や文化によって人の価値観は違い、単一民族、単一文化の日本人にとって最も壁が厚いであろう多様な価値観を受け入れるというパラダイムの転換が求められる時代になりました。
障害があっても幼少期から支援を受けて社会適応力を身につければ、将来社会の担い手になっていく。いいえ、働いてもらわなくはならない時代になったと感じています。
 
私どもの仕事が子どもの未来を拓く一助となることを願って…職業奉仕の精神でこれからも地道に活動して行きたいと思います。
 
会長をはじめ企画していただいた委員長、諸先輩方に心より感謝申し上げます。 

1UPしたナビを目指して…

2017-02-06
今年で15周年を迎えます。
設立当初からの個人的な夢でもありミッションのひとつでもあったのが、将来地域で活躍する当事者を育成したいとの思いでした。
そして・・・先日4日に新年度の職員採用試験を実施。ナビ卒業生を4月から職員として採用するに至りました!
ライフワークとして諦めることなく取り組んできた成果がひとつ花開いた瞬間でした。
 
 「ナビで働くことを諦めたくなかった!」とのプレゼンに、社長として冷静に面接に向き合おうと心して臨んでいましたが、その成長ぶりに感動し涙がこぼれそうになりました。
彼を筆頭に、これからナビっ子が地域で生き生きと輝くことを期待しています。
 
また、職員(特に先生と呼ばれていた時代の…)には、同僚として尊厳も持って接してくれることを課していきたいと考えています。相互に学び合う良い機会を彼は弊社にも与えてくれるでしょう!
 
今年は良い1年になりそうな気がします❤
 
 
株式会社ナビ
〒071-8123
北海道旭川市末広東3条
3丁目3-12
TEL.0166‐55‐5877
FAX.0166‐74‐5964

  1. 放課後等デイサービス
  2. 居宅介護
  3. 重度訪問介護
  4. 行動援護
  5. 同行援護
  6. 地域生活支援事業
    (日中一時支援・移動支援)
  7. 福祉関連事業
    (介護タクシー事業)
  8. その他(作品販売)

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