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職員研修報告

   
平成29年度よりスタート ナビ共育アカデミー
当社は、平成12年10月からボランティア活動の一環として、
「障がいのあるお子さんの活動の場を作りたい!」
の気持ちで始めたボランティア活動が原点で、自主事業を経て、現在の福祉制度に沿った企業として歩んできました。
 
これまでの経験を活かし、「部下は上司の経験に学び、上司は部下の姿勢に学ぶ」
を新たにモットーの一つとして、共に育つ視点から豊かな人間性をはぐくみ、人間力向上を目指した
社内研修プログラムを実施していく事にしました。
 
「ナビ共育アカデミー」は
ナビの職員が
実用的な知識・大切にすべき原理原則的な知識を教えていた場所「アカデメイヤ(アカデミア)」
から名付けました。
 
ナビ共育アカデミーは4つの柱から成り立っています。 
インプット型(実習・集合研修) Web講座
集中的な集合研修により、支援の考え方・実践方法を学びます。あわせて、キャリアアップに必要なノウハウを徹底的に学びます。
 
 
例)・採用時研修     ・正社員時講習
  ・メンタルヘルス研修 ・虐待防止研修 など
社内専用サーバー上に、講習時の動画・音声を保存し、基本を中心に繰り返しの学びで、体質化を図ります。
 
 
 
 
 
外部講師講習 外部セミナーへの参加
会社経営、施設運営、支援スキル等、必要なノウハウをプロ講師を招いて講習を行っていきます。
 
 
 
実績)防犯研修:警察署の方のご協力のもと
   救命講習:消防署の方のご協力のもと
   支援スキル研修:外部機関OT,PT,ST  など
外部の専門機関が主催しているセミナーに参加して、交流を図っていきます。
 
 
 
 
実績)CDS全国 北海道ブロック研修
   旭児連研修会 
   中堅リーダー研修   など
 
 

研修報告

研修報告
フォーム
 
2017.5.16 社内研修
2017-05-30
普段、児童発達支援やデイサービスに従事しているので、ある程度障害福祉サービスについての
知識はあるものの、
・具体的にじゃあ障害福祉サービスって何?
・どんなサービスがあって、どんなことをしてるの? 
・サービスを受けるにはどうすればいいの?
 って改めて聞かれるとなかなか上手に説明ができないんですよね。
 
そこで今回は障害福祉サービスの窓口役にもなっている、相談支援専門員の職員さんから
分かりやすく教えていただく事になりました。
 
研修を受けてみて思ったことは…
・障害福祉サービスの種類がかなり細かく分かれていること。
・年齢や障害の特性で受けられるサービスに違いがあること。
・サービスの利用を受けたいと思った時は、おもに市役所が窓口になってくれること。
知っている「つもり」が割と知らないことばかりでした。
 
利用を受けるにあたって受けられるサービスが細かく分けられているので、手続きの際は
利用する方ご家族含め、役所や事業所・学校や相談支援がきちんと情報を共有して適切な
サービスを受けられるようにしていかなくてはなりません。
 
未就学、小学部、中・高等部、成人など年齢によって利用できる事業所が違っていたり、
障害特性の程度や種類、支援の必要性によって利用できる日数や受けられるサービスが
変わってきたりもします。
 
障害福祉サービスの窓口自体は役所になっていますが、サービスを受けたいと思った時や
ご家族に何か不安を抱えている時などは、直接事業所や児童相談所に連絡してみたり、
病院の先生に診断して貰い紹介状を書いていただくのも、選択肢のひとつなんですね。
 
職員にこういった細かい説明ができる高い知識があって、初めて利用する方の不安を解消し
安心して適切なサービスが受けられる環境を提供できるんだと実感しました。 
 
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